为什么有天才的员工却做不成天才的公司？

这名字是不是很牛皮呢？据说现在连NYT之类都要根据搜索引擎的需要重写自己的报道标题了，我也写个新浪点的吧。

IT历史（其实也就50年）上，不能不提的有一个公司，叫施乐，英文名只会看不会读，本来是搞复印机的，可后来有个天才说应该弄个实验室，于是他们就搞了一个，叫帕拉阿图研究中心。这个地方实在是厉害，个人电脑，以太网，图形界面全是他们的创造，听说Jobs和盖茨等后来的牛人实际上都去参观过。

但施乐做为公司实在算不得十分成功吧，至少比用了它的点子的公司们差远了。

说起搜索，也有个先行公司，是DEC，当年小型机时代的老大，后来快倒闭时一年一赔就是20亿美元，并且在这种情况下还能开发出Alpha这样极牛B的CPU；并且就在这个时候，他们里面的人想到了搜索，并且是全文搜索，而不止是Yahoo那样的网址搜索，这个搜索名字叫AltaVista，早年间其实还用过，还是有点名声的。有人说他们搞这个就是为了测试AlphaCPU的能力，也有可能，不过反正是他们的员工想到并且编码实现的（这位现在也在Google吧）。

后来DEC卖掉了，再后来Compaq也合并了，现在HP也有点淡了？

一般人们会把这个归因于制度，确实也没有什么太好的理由可找了。但今天读到一篇Blog，可能有点启发，其中讲如果每一层下级都是考虑上一级的喜好来工作，并且在犯规时会有严厉处罚的话－－这个条件是我加的－－这个组织就出不来好东西，哪怕最下层的干活的员工再厉害，想法再多，也没有用，因为这个想法会被他的领导直接掐死，因为这位领导知道上级的容忍度是3，于是他自己就只能容忍2以内的变化，这样最安全，2<3很容易分辨，也最省力，而非要拿2.999去跟3比，只怕就要挨骂了，更不要想拿4给3看了。所以即便央视也出过东方红时空这样级别达到9的好东西，但我们今天还是要看许多的垃圾。

“与其在台湾过着骨肉分离的日子,不如死在贝勒爷的刀下。”这一句确实是极致，直接搞到负值，-1肯定小于3嘛。